“985”“211”仍是名企招聘门槛 “唯学历”现象普遍

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“985”“211”仍是名企招聘门槛 “唯学历”现象普遍
* 来源 :http://www.500994.net * 作者 : * 发表时间 : 2019-10-07 05:15

  通天报正版www.373749.com。21日,广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行,现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。如技术类本科,普通院校为5000元,重点院校6000,211工程院校7000,985工程院校8000,清华、北大、电子科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等,普通院校8000,重点院校10000,211工程院校12000,985工程院校14000,清华、北大、电子科大15000元。

  学历至少得硕士研究生及以上,英语过六级,专业知识得“杠杠”的,但工作地点在工厂车间,时间得三班倒,这样的职位你愿意去吗?昨天在南京国际博览中心举办的“江苏省2015届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”上,一些“高精尖”企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。一家半导体生产企业招8名一线多名硕士研究生报名争抢。记者采访中了解到,这些高级蓝领职位有别于传统技术工人,工作地点在净化车间,起薪4000以上,远高于专科生。

  21日,广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行,现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。如技术类本科,普通院校为5000元,重点院校6000,211工程院校7000,985工程院校8000,清华、北大、电子科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等,普通院校8000,重点院校10000,211工程院校12000,985工程院校14000,清华、北大、电子科大15000元。

  一句“只要985、211高校毕业生”的招聘要求曾饱受争议,教育部门已下禁令,禁止用人单位标明学校的门槛,实际招聘时,名企只要“985、211毕业生”已成潜规则。

  “几乎成为汽车行业的‘潜规则’了,只收985和211的学生,我们非211学校的研究生,压根连申辩的机会都没有。”汽车专业的研究生小朱(化名)忍不住向记者吐槽。小朱的本科在南航就读,考研时惨遭调剂,成了南京的另一所非211高校车辆工程专业的学生。“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时,我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”小朱透露,不少高端汽车制造企业,招聘时都将“985”和“211”视作硬杠杠。“本来是大家心照不宣的隐形潜规则,但今年我发现,这样的情况越来越明显,今年的不少单位,直接将‘只收985和211高校毕业生’写在了招聘要求里。”

  用人单位“自白”:985和211高校的学生,的确“后劲更足”。一家证券公司的招聘负责人表示,之所以在招聘要求中写上对应届生们“出身”的要求,完全是出于对学生个人素质的考量。一方面,985高校和211高校的学生,在真正入职后发展的确优于非211高校的毕业生。另一方面,现在单位的人数较为饱和,但在招聘时我们收到的简历太多,筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校毕业’这一条,提前从‘第一关’就开始筛选掉一批学生。”

  申请香港高校时四六级都不顶用了,就业时为什么还要拿四六级当“门槛”?昨天的招聘会现场,不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。“六级考了三遍都没过,去应聘的时候才发现,大凡工资高的岗位,都得过六级。”农学专业的研究生张强(化名)很无奈。“成天泡在实验室里和导师做课题,英语这一块也就忽略了。”江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位,都注明了“英语六级”的字样。南京财经大学财务专业的女生许同学告诉记者,班里的同学都通过了六级,“会计专业对英语六级也有要求,少了六级证书,总觉得心里不踏实。”

  用人单位“自白”:“六级是我们用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘负责人告诉记者,单位在上市、对外交流等方面,都会用到英语,所以新招聘的员工,英语必须要过六级。“国外客户越来越多,写报告与对方交流都要英语,光有技术不顶用啊。而且专业的高级的软件只有英文版,过了英语六级未必能看懂。”另一家企业的招聘负责人说,连公司的主页都是全英语。

  在研究生招聘会现场,“情侣档”成了一道独有的风景,一对对情侣结伴求职。在一家企业的展位前,一对情侣向招聘单位的工作人员咨询情况,两个人看中了同一家企业。招聘人员婉言拒绝了,“我们单位不招情侣档,男生的资料可以留下来。”这对“情侣档”表示不理解,“两个人在一起工作,有更多共同话题,经常一起讨论工作就能起到事半功倍的效果;而且在一起就不会总想着跳槽,公司肯定也希望员工稳定,这样能创造更多效益。”

  用人单位“自白”:记者调查中发现,多数企业不愿尝试招聘情侣,很难提供适合两人的岗位。“如果一方失职,另一方是直属领导,该怎么处理?这样的情况很麻烦。”就业专家认为,求职者们在找工作时,应理性结合自身情况,不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。

  许多单位招聘新人,第一关就是把名校生拣出来,把非“985”“211”毕业的简历扔出去;许多职校技校,看起来“挖掘机很强”,进去方才发现并没有多少去开挖掘机的机会。面对这样坚硬的现实,又有几个人能勇敢地放任孩子去率性而为。

  众多看得见和看不见的限制,让每个身处其中的人成了受限者,同时又无奈地为这种限制增加新砝码。如果说创造是中国发展的新引擎,改革就是必不可少的点火器。构建各级各类教育相互打通、多种学习成果相互交融的终身学习立交桥,就要打开限制知识流动的闸门,凝聚共同的破局力量,使得兴趣自由翱翔,创造力得以择土生根。

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